Les séminaires d’une journée, bien que pratiques et économiques, présentent certaines limites. L’un des principaux inconvénients est le manque d’immersion et de cohésion. Contrairement aux séminaires résidentiels, qui permettent une déconnexion totale du quotidien, une journée unique peut être trop courte pour favoriser un véritable esprit d’équipe et un engagement durable des participants.
De plus, un programme condensé peut entraîner de la fatigue et limiter la prise de recul sur les sujets abordés. La concentration des participants peut diminuer au fil de la journée, notamment si l’agenda est trop chargé. Une mauvaise gestion du temps peut alors impacter la qualité des échanges et réduire l’impact des discussions stratégiques.
Le format d’une journée offre aussi moins d’opportunités pour renforcer les liens entre collègues. Les interactions informelles, souvent essentielles pour développer la confiance et la collaboration, sont limitées. Sans moments de convivialité en dehors des sessions de travail, l’expérience reste plus fonctionnelle que véritablement fédératrice.
Ainsi, malgré une bonne organisation et un cadre idéal, un séminaire d’une journée peut ne pas suffire à répondre aux attentes des participants, en particulier lorsqu’un véritable team building est recherché.